《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自勞動(dòng)合同生效之日起滿一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者月薪的兩倍。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十四條第三款的規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位一年以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者超過一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位因勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)合同的，用人單位必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，這將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員流動(dòng)，不利于企業(yè)制度管理，對(duì)企業(yè)文化造成致命傷害；未簽訂勞動(dòng)合同不能有效限制涉及商業(yè)秘密或競(jìng)爭(zhēng)限制的工人。如果公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)該怎么做？有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系有公司名稱、工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄等工裝，社保繳費(fèi)記錄、錄音錄像或其他帶您姓名和公章的文件（包括帶公章的工作許可證、社保繳費(fèi)記錄、帶您姓名和公章的文件，足以證明勞動(dòng)關(guān)系）同事的證詞（可以找到離職人員）。一般來(lái)說(shuō)，你可以找到那些剛剛離職的人。如果您在一個(gè)月內(nèi)離職，并且公司的同事與您有相同的爭(zhēng)議問題，您可以一起申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)攜帶《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商登記信息，到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)備案！立案后，您可以毫不遲延地找到新工作。案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下20元/件；4-9人，30元/件；10人以上集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，每起50元。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：（一）無(wú)爭(zhēng)議金額的案件每件300元；（二）有爭(zhēng)議金額的案件，按以下標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)收?。籂?zhēng)議金額不足1萬(wàn)元（含1萬(wàn)元）的案件每件1500元；2、爭(zhēng)議金額超過1萬(wàn)元至5萬(wàn)元（含5萬(wàn)元）的，收取3%；3、爭(zhēng)議金額超過5萬(wàn)元至10萬(wàn)元（含10萬(wàn)元）的，加收2%；4、爭(zhēng)議金額超過10萬(wàn)元的，按1%收取費(fèi)用。如果您不知道如何操作，可以在網(wǎng)上搜索當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)的地址和聯(lián)系電話進(jìn)行咨詢。您可以在離開后立即離開，因?yàn)槟墓臼紫冗`反了法律，并要求公司支付您拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、工資等；勞動(dòng)仲裁的期限為您離職后一年！總之，房地產(chǎn)合作建造合同效力糾紛的處理是一個(gè)復(fù)雜的過程。實(shí)踐證明，由具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的律師處理，不僅可以預(yù)防法律糾紛，而且可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或減少經(jīng)濟(jì)損失，有效保護(hù)您的合法權(quán)益。為了更好地幫助您解決未簽訂勞動(dòng)合同的問題，防止陷入法律誤區(qū)，您可以委托當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗(yàn)的律師為您提供專業(yè)的法律服務(wù)，從而最大限度地保護(hù)您的合法權(quán)益