呂芭解釋說,作為一種員工激勵機制,“最后淘汰”制度本身并不存在問題。但是,如果員工沒有嚴重違反《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的用人單位制度或損害本單位利益,則用人單位和員工需要滿足“勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作”的條件,并且必須提前30天發(fā)出書面通知或支付額外一個月的工資,勞動合同才能終止。因此,公司僅以“排名最后”的理由證明小張不能勝任該工作,理由不足。此外,公司沒有調(diào)離或培訓(xùn)小張,也沒有履行解除勞動合同的合法程序,涉及非法終止勞動合同,應(yīng)依法支付賠償金
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