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無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同被辭退

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-04 · 979人看過(guò)

小李設(shè)法進(jìn)入了一家有親戚朋友的公司。當(dāng)時(shí),他沒(méi)有簽訂合同。進(jìn)入公司后,他做雜活,工作崗位不固定,月薪也不一樣。一年后,他多次與公司談判并簽訂勞動(dòng)合同,試圖確定工作崗位、內(nèi)容、工資等方面,但公司總是以“我們需要的是一個(gè)能做家務(wù)的人”、“公司的福利不固定,工資不能固定”、“如果你不想做,你可以找另一份工作”等各種理由推卸責(zé)任。結(jié)果,他工作了一年多,沒(méi)有簽署合同。后來(lái),公司更換了老板,他一上任就解雇了他?!痉治觥浚骸?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》規(guī)定應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同以建立勞動(dòng)關(guān)系,但沒(méi)有規(guī)定法律責(zé)任方面的保障條款。為此,《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定,用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,小李的要求是合法合理的,公司解雇他是違法的,因?yàn)楣緦?shí)際上已經(jīng)與他簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同

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