【案件介紹】

王于2013年9月到一家公司從事設(shè)備安裝，雙方未簽訂勞動合同。由于公司沒有向王支付全額工資和加班費，王向勞動爭議仲裁委員會提交了仲裁，要求公司支付拖欠工資、加班費和無書面勞動合同的雙倍工資，但公司在仲裁過程中辯稱，他們沒有與王簽訂勞動合同，從未招聘過王，且雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，因此根據(jù)公司在工作介紹中心辦理的招聘登記并經(jīng)客戶簽字確認的現(xiàn)場記錄和現(xiàn)場設(shè)備照片，他們不同意王的要求，以及王提供的記載機電公司簡稱的胸卡，仲裁庭認定該公司與王存在事實勞動關(guān)系，同時支持王先生關(guān)于拖欠工資和雙倍工資的主張【案例分析】：本案的關(guān)鍵在于根據(jù)《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社辦發(fā)[2005]12號）如何確定勞動關(guān)系是否存在以及應(yīng)掌握哪些標準，確定勞動關(guān)系有三個標準：（1）根據(jù)法律法規(guī)，雇主和工人屬于主體資格（2）勞動者實際接受雇主的管理、指揮或監(jiān)督（3）勞動者提供的勞動是雇主業(yè)務(wù)的組成部分，后者向勞動者支付勞動報酬。此外，確定勞動關(guān)系的基本標準應(yīng)當是，用人單位與勞動者之間實際上存在著一種管理與被管理的關(guān)系，這是勞動關(guān)系個人從屬關(guān)系的集中體現(xiàn)，是勞動關(guān)系的根本標志。在司法實踐中，還需要結(jié)合多種因素綜合判斷是否構(gòu)成勞動關(guān)系，如：首先，用人單位向勞動者支付勞動報酬。當然，在實踐中，勞動關(guān)系、勞動關(guān)系或民事合作關(guān)系是否涉及支付報酬或費用。目前，沒有明確區(qū)分上述三種關(guān)系中“勞動報酬”的具體標準，因此向勞動者支付勞動報酬只能作為識別勞動關(guān)系的輔助標準，用人單位提供工作條件作為生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織管理者和生產(chǎn)資料的所有者，用人單位必須為勞動者提供相應(yīng)的工作條件，主要包括工作場所、工作對象和工作工具，同時要求勞動者完成工作任務(wù)。然而，在實踐中，情況非常復(fù)雜。在勞動雇傭關(guān)系中，用人單位還應(yīng)當為勞動者提供相應(yīng)的勞動條件。例如，在裝飾行業(yè)實施的“勞動清理”方式中，員工只工作和貢獻，相應(yīng)的勞動條件由雇主提供。因此，是否提供勞動條件只能作為識別勞動關(guān)系的參考。此外，有一些行為和情況可以反映勞動關(guān)系的特點，也可以證明勞動關(guān)系的存在。例如，用人單位向勞動者發(fā)放“工作許可證”、“名片”、介紹信等，或者勞動者填寫用人單位招聘的“登記表”和“登記表”，用人單位允許勞動者以本單位員工名義工作或不反對等