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勞動合同中規(guī)定了哪些違約金條件

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-04 · 841人看過

勞動合同規(guī)定違約金的情況是什么第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,勞動者違反服務(wù)期協(xié)議的,可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期,承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致,雇主要求勞動者支付的違約金不得超過為服務(wù)期未履行部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制,不會影響工人在服務(wù)期內(nèi)勞動報(bào)酬的增加。第二十三條用人單位和勞動者可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以與勞動者約定勞動合同或者保密協(xié)議的條款,并同意在解除合同后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議第二十五條的規(guī)定向用人單位支付違約金。除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定勞動者除上述兩種情形外,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金,雇主可以約定違約金,勞動合同中約定違約金的任何其他條款都是違法的。勞動者應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)自己的合法權(quán)益,必要時(shí)聘請專業(yè)律師提供專業(yè)法律服務(wù)。如果您有此需要,請致電lyba

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韓東律師畢業(yè)于鄭州大學(xué)法律系,榮獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位。畢業(yè)后主要從事建筑房地產(chǎn)專業(yè)事務(wù),與多家房地產(chǎn)公司友好合作,審查過幾千份合同,擁有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì),勵(lì)志于為每一位委托人提供專業(yè)化的服務(wù)。工作以來,處理過數(shù)十件房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程糾紛,也處理過民商事糾紛,積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn),贏得委托人和公司領(lǐng)導(dǎo)的一致信賴.

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