1、 如果承包商沒有勞動合同就欠工資怎么辦

由于沒有勞動合同，勞動仲裁庭將不予受理。你現(xiàn)在需要做的是收集可以證明工頭拖欠工資的證據(jù)，例如欠條和證人證詞，作為起訴的證據(jù)。如何計算承包商的未付工資。如果不涉及其他勞動爭議，可以直接向人民法院提起欠條訴訟。此方法所用時間最短。如果您向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，勞動監(jiān)察大隊將責(zé)令您限期付款。如有投訴，申請人應(yīng)提供身份證復(fù)印件和拖欠工資的相關(guān)證據(jù)。向勞動爭議仲裁委員會申請。申請時應(yīng)提交書面仲裁申請書（2份）證據(jù)清單和相應(yīng)的證據(jù)材料（2份）。證據(jù)材料主要包括勞動合同和工資銀行對賬單；身份證復(fù)印件（1份）法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第三條勞動者以用人單位拖欠工資為證據(jù)直接向人民法院提起訴訟。訴訟請求不涉及其他勞動關(guān)系糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，按照《勞動法》第五十條規(guī)定受理，按月以貨幣形式向勞動者支付工資。第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補足差額；如果員工未能在期限內(nèi)付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償：（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資的工資標(biāo)準(zhǔn)（3）安排加班而不支付加班費（4）解除或終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模m用本法第二條在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的下列勞動爭議：，解除和終止勞動合同（三）因免職、解雇、辭職和辭職引起的糾紛（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護引起的糾紛（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費引起的糾紛，經(jīng)濟補償或補償（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議未達成或者調(diào)解協(xié)議達成后仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，但本法另有規(guī)定的除外。承包人未簽訂勞動合同就拖欠工資。在律霸旺律師的幫助下，他可以更快地拿到工資