國有企業(yè)依法解除職工勞動合同可以嗎？是的，在勞動合同履行期間，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條的規(guī)定解除合同，勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除合同的，不予賠償。其中，勞動者依照《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定自愿與勞動者達(dá)成協(xié)議，或者依照第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同，給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，根據(jù)員工在本單位的服務(wù)年限，每年應(yīng)向員工支付一個(gè)月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作半年不滿一年的，發(fā)給一年工資；工作半年以下的，發(fā)給半年工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定終止合同的，如果用人單位解雇員工不符合法律規(guī)定，且員工要求繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)提前30天發(fā)出書面通知或支付額外的一個(gè)月工資以代替通知，發(fā)包人應(yīng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動法規(guī)定的用人單位（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)所列情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，經(jīng)用人單位提議，拒不改正的：，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧诱?，或者向勞動者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁員計(jì)劃報(bào)勞動行政部門后可以減少：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動合同后仍需裁員，（四）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無法履行勞動合同的，優(yōu)先聘用下列人員：（1）與本單位簽訂了長期固定期限勞動合同；（2）與本單位簽訂了無固定期限勞動合同；（3）家中無其他從業(yè)人員，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招收人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)（4）女工懷孕，分娩或哺乳（5）在本單位連續(xù)工作滿15年且自法定退休年齡起未滿5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（國有企業(yè)依法辭退職工，可以聘請律師）。com幫助您提供解決方案