沒(méi)有固定期限勞動(dòng)合同的員工能否被公司解雇

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形之一的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議，拒不改正的。（五）因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任，解決勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題（一）注意申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效，為避免時(shí)效失效，法院不能支持上訴，并應(yīng)及時(shí)行使權(quán)利，以達(dá)到時(shí)效中斷的效果。當(dāng)事人可以證明在申請(qǐng)仲裁期間發(fā)生下列情形之一的，人民法院應(yīng)裁定申請(qǐng)仲裁的期限中斷：（1）向另一方主張權(quán)利（2）向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)（3）另一方同意履行其義務(wù)（2）盡管法律法規(guī)規(guī)定雇主應(yīng)承擔(dān)因用人單位決定解雇、退市、解雇、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任。如果你想證明你的觀(guān)點(diǎn)，你需要有充分的證據(jù)。例如，如果你證明雇主和工人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，你可以出示打卡記錄、工資單、公司快遞單作為證據(jù)，上述知識(shí)就是員工對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的答案。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪(fǎng)問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢(xún)