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寧波
員工在涉嫌刑事犯罪期間是否可以解除勞動合同
1、 員工是否可以在涉嫌刑事犯罪期間解除勞動合同根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，如果員工涉嫌刑事犯罪且未被人民法院判刑，將不追究其刑事責(zé)任，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動合同無效，正在依法追究刑事責(zé)任的。不續(xù)簽勞動合同的補(bǔ)償是什么
當(dāng)勞動合同到期并面臨續(xù)簽時(shí)，如果勞動合同條款發(fā)生變化，勞動者不接受并同意續(xù)簽，用人單位不同意按照原合同條款履行，導(dǎo)致無法續(xù)簽的勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動合同條款沒有變化，勞動者不同意續(xù)簽，勞動合同到期，勞動合同終止，用人單位無需給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果勞動者不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知勞動者在期限內(nèi)簽立合同。如果雇員仍未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽署合同，如果雇主提議在改善或維持原有工作條件和勞動報(bào)酬的同時(shí)與雇員續(xù)簽勞動合同，但雇員不同意續(xù)簽勞動合同，雇主應(yīng)書面通知雇員終止勞動合同，當(dāng)勞動合同到期和勞動合同終止時(shí)，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。值得注意的是，用人單位應(yīng)保留書面材料，證明勞動者放棄續(xù)簽勞動合同，上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工涉嫌刑事犯罪且未被人民法院判刑，則不會被追究刑事責(zé)任，用人單位也不能解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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