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因工作不稱職終止勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定及注意事項(xiàng)
一般來說，如果單位想以“無能工作”終止勞動(dòng)關(guān)系，必須滿足三個(gè)條件：。該單位有足夠的證據(jù)證明工人不能勝任自己的工作。當(dāng)工人不能勝任工作時(shí)，勞動(dòng)合同不能立即終止，需要培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的程序。您需要提前30天發(fā)出書面通知或支付一個(gè)月的工資，如果符合上述條件，雇主將終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)制定明確的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，并通知勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)有證據(jù)對(duì)員工進(jìn)行具體考核，并將考核結(jié)論告知員工；用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的不稱職行為承擔(dān)兩次舉證責(zé)任。請(qǐng)注意，這里的工作調(diào)整不需要工人的同意。我們應(yīng)該注意轉(zhuǎn)崗的合理性。雖然法律規(guī)定，不能勝任該職位的員工需要首先接受培訓(xùn)或調(diào)任，但法律沒有規(guī)定該職位應(yīng)如何調(diào)任以及調(diào)任到哪個(gè)職位的標(biāo)準(zhǔn)。然而，這并不意味著該股擁有任意決策權(quán)。從法律的內(nèi)涵來看，用人單位的工作調(diào)動(dòng)不是一種隨意的調(diào)動(dòng)，而是應(yīng)從更加合理、誠信地對(duì)待員工入手。用人單位提供的崗位應(yīng)使其盡可能勝任工作，以便繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同。如果員工故意提供員工不稱職的職位，或存在明顯惡意，則存在因員工仍然不稱職而終止勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。從證據(jù)來看，當(dāng)以“不稱職工作”終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雇主應(yīng)注意以下五點(diǎn)：
1。有證據(jù)表明，員工在培訓(xùn)或工作調(diào)動(dòng)前后都不稱職。培訓(xùn)證書或工作調(diào)整證書。書面通知員工終止勞動(dòng)合同。通知應(yīng)提前30天發(fā)出，或在發(fā)放一個(gè)月工資后的同一天發(fā)出。依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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