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寧波
勞動者解除勞動合同的有關(guān)問題
Q： 勞動者解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？如果是，如何？A： 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位。勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動法》有關(guān)勞動合同違約賠償辦法（1995年5月10日勞動部發(fā)布）的規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的規(guī)定終止合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位以下?lián)p失：1。雇主為招聘他而支付的費用；2、雙方另有約定的，發(fā)包人支付的培訓(xùn)費用按約定處理；（三）給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、勞動合同約定的其他補償費用
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