勞動(dòng)合同的附件是否合法

如果本合同的附件是由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定的，它是勞動(dòng)合同不可分割的一部分

法律承認(rèn)有附件的勞動(dòng)合同，因此附件也具有法律效力。這些附件也可以作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效證據(jù)，如果工人和雇主同意雇主的規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的附件，那么規(guī)章制度的修改和更改將給雇主帶來(lái)很大麻煩。無(wú)論規(guī)章制度的修改和制定需要多少民主程序，用人單位都有最終決策權(quán)，勞動(dòng)合同的簽訂和變更必須經(jīng)雙方同意，勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同因違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。強(qiáng)制性條文排除了當(dāng)事人的意思自治，即當(dāng)事人不得約定排除法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性條文在合同中的適用。如果雙方同意排除強(qiáng)制性規(guī)定，則構(gòu)成本規(guī)定無(wú)效。這主要是指國(guó)家制定的有關(guān)勞動(dòng)者最基本工作條件的法律法規(guī)，包括《最低工資法》、《工作時(shí)間法》、《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》等，其目的是改善勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的基本生活，避免傷亡事故。還應(yīng)當(dāng)指出，本款規(guī)定僅限于法律和行政法規(guī)，不能任意擴(kuò)大。在實(shí)踐中，違反地方行政法規(guī)的合同被視為無(wú)效，這是不適當(dāng)?shù)?。以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，欺詐是指一方故意制造虛假印象或隱瞞事實(shí)，欺騙另一方，誘使另一方形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，與其訂立勞動(dòng)合同。欺詐的類型有很多，包括：（1）簽署沒(méi)有履行能力的合同。例如，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格。申請(qǐng)工作的員工不具備該資格，并提供了虛假的資格證書(shū)。（2）行為人有義務(wù)如實(shí)告知對(duì)方某一真實(shí)情況，故意不告知。以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效，這是用人單位與勞動(dòng)者之間不得約定的內(nèi)容，這也是本合同的一般原則。勞動(dòng)合同的效力應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。其他任何部門或個(gè)人都無(wú)權(quán)根據(jù)上述相關(guān)回答判定無(wú)效勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)合同中有附件，則仍然是具有同等法律效力的附件，一般與勞動(dòng)合同一起簽訂。因此，您應(yīng)該仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中的附件。如果您有任何相關(guān)法律意見(jiàn)，可以致電lba的在線律師。com來(lái)回答