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寧波
解雇是否意味著勞動合同的終止
來源:
律霸小編整理
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2022-06-14
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解雇是否意味著勞動合同的終止
解除勞動合同是指勞動合同一方或雙方在勞動合同訂立后，未完全履行完畢，因某種原因提前解除勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為三種類型：協(xié)議解除、法定解除和約定解除，法定解除是指在國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定可以解除勞動合同的情況下，不需要雙方同意，合同的效力可以自然終止，也可以單方提前終止；協(xié)議終止是指合同雙方出于某種原因完全自愿協(xié)商，在相互同意的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同，解雇是用人單位的獨(dú)立行為，可分為紀(jì)律性解雇和正常解雇。單位解聘符合一定條件的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償或補(bǔ)償，合同終止的，也可以給予補(bǔ)償或補(bǔ)償。根據(jù)上述相關(guān)回答，解聘是勞動合同的終止，但勞動合同的終止并不一定意味著解聘。解雇是指公司解雇員工。在這種情況下，應(yīng)向員工進(jìn)行補(bǔ)償。如果員工有過錯，則不應(yīng)進(jìn)行賠償。如果您仍有相關(guān)法律意見，可以致電lba的在線律師。com來回答
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