未按照中國《勞動合同法》規(guī)定補(bǔ)充書面勞動合同的后果，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽訂合同。一個月內(nèi)未簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資的兩倍

中華人民共和國勞動合同法第九條用人單位不得扣留勞動者的居民身份證等證件，或者要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔(dān)?；蛘呤杖∝?cái)產(chǎn)第十條建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立。用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起建立勞動關(guān)系。第八十二條用人單位自聘用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪

公司尚未簽訂勞動合同，補(bǔ)充合同期限未明確規(guī)定。在實(shí)踐中，可分為以下兩種情況：

1。補(bǔ)充合同期限不包括尚未簽訂勞動合同的期限

在這種情況下，也就是說，在簽訂補(bǔ)充勞動合同之前，公司和員工仍然沒有書面勞動合同。為了彌補(bǔ)員工在未簽訂勞動合同期間所遭受的損失，員工可以要求雙倍工資，并在員工知道或應(yīng)該知道其合法權(quán)益受到侵犯后一年內(nèi)提出要求。補(bǔ)充合同期限已包括未簽訂勞動合同的期限

由于補(bǔ)充合同中包含了前一個勞動期限，實(shí)踐證明，員工的勞動權(quán)益并未喪失，因此公司可以免除支付雙倍工資的義務(wù)。但是，由于沒有明確規(guī)定，如果員工仍想要求雙倍工資的權(quán)利，當(dāng)公司要求簽訂補(bǔ)充勞動合同時，他可以向公司索要雙倍工資。如果雙方未能達(dá)成協(xié)議，員工可以及時采取法律措施，避免遺漏訴訟時效。最后，為了避免員工的責(zé)任，一些公司在正式聘用后未簽訂勞動合同。如果不積極簽訂補(bǔ)充合同，員工的利益將受到嚴(yán)重?fù)p害。因此，必要時，建議員工積極采取勞動爭議解決措施，解決相關(guān)法律問題。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須在一個月內(nèi)簽訂合同。如果在一個月內(nèi)未能簽訂合同，則必須支付該工人兩倍的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢