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寧波
解除勞動合同可以改變哪些客觀情況
根據(jù)《合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)的；（二）在履行期屆滿前，一方明確表示或以自己的行為表明其將不履行主債務(wù)；例如用人單位宣告破產(chǎn)，吊銷營業(yè)執(zhí)照。（3）一方遲延履行主要義務(wù)，經(jīng)催告未在合理期限內(nèi)履行的；（4）一方遲延履行或其他違約，致使合同目的無法實(shí)現(xiàn)的；（5）法律規(guī)定的其他情形p>其他：
1該工人失去相關(guān)資格。策略已更改或過期
3。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
相關(guān)知識：
經(jīng)濟(jì)性裁員
有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁員計(jì)劃報勞動行政部門，可裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整（四）在裁員時，由于訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行，優(yōu)先保留以下人員：＜P＞（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同＜P＞（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同＜a＞（3）家庭中無其他就業(yè)人員，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新錄用的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，同等條件下優(yōu)先錄用裁減人員
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