國家對于完善勞動(dòng)規(guī)章制度從來就沒有放松過要求，在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中公司也并不是絕對的占據(jù)著領(lǐng)導(dǎo)的地位的。為了能夠穩(wěn)定我國的勞動(dòng)市場秩序，勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中有著無可替代的重要作用。并且從法律體系上來分類的話，我國的勞動(dòng)合同法其實(shí)是屬于社會(huì)法的，那么，勞動(dòng)合同法法是社會(huì)法的依據(jù)是什么?

一、勞動(dòng)合同法法是社會(huì)法的依據(jù)是什么?

我國的法律體系大體上分憲法、行政法、民商法、刑法、經(jīng)濟(jì)法、社會(huì)法、訴訟與非訴訟程序法共七個(gè)主要的法律部門。勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法都屬于社會(huì)法。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》

二、《勞動(dòng)合同法》的基本原則包括以下幾個(gè)方面：

1、合法原則

所謂合法，就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同的形式要合法。比如除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書面形式訂立，這是《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同形式的要求。如果是口頭合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭議，用人單位要承擔(dān)不簽訂書面合同的法律后果;其次是勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。

2、公平原則

所謂公平，是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同的雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。公平是法律的價(jià)值選擇之一，也是社會(huì)公德的體現(xiàn)。

3、平等自愿原則

這個(gè)原則包含兩個(gè)方面，一方面平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位上是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令與服從、管理與被管理的關(guān)系;另一方面自愿原則是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意志，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加于另一方。根據(jù)自愿原則，任何單位和個(gè)人都不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

4、協(xié)商一致原則

協(xié)商一致要求用人單位和勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，勞動(dòng)合同是合同的一種類型，也受到自由意志協(xié)商一致的制約。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都要仔細(xì)研究合同的每項(xiàng)內(nèi)容，進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達(dá)成一致意見。

5、誠實(shí)信用原則

誠實(shí)信用原則是我國民事法律原則中的帝王條款，具有重大的理論與實(shí)踐指導(dǎo)意義。具體到《勞動(dòng)合同法》，簡單地說就是訂立勞動(dòng)合同要誠實(shí)，講信用?！秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。這些都是誠實(shí)信用原則的具體要求。

由此可見，勞動(dòng)合同法法是社會(huì)法的這種說法合情合理，因?yàn)槲覈姆刹块T主要是分為七個(gè)的，主要包括行政法，經(jīng)濟(jì)法等，而包括勞動(dòng)合同法和其他用來約束勞動(dòng)關(guān)系在內(nèi)的法律都是屬于社會(huì)法的，勞動(dòng)合同法對保護(hù)職工的各種合法權(quán)益是非常重要的法律參考依據(jù)，職工個(gè)人應(yīng)該全面的了解一下。

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