根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，否則就是違法行為，需要支付雙倍的工資，這是法律的明確規(guī)定，很多人對用人單位沒有簽訂勞動合同怎么辦不知道，小編認(rèn)為可以自己多了解勞動合同法的規(guī)定，在用人單位沒有簽合同的情況下維護自己的合法權(quán)益。

一、用人單位沒有簽訂勞動合同怎么辦?

1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。

2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

二、公司不簽勞動合同是否合法?

首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當(dāng)然是違法的。

如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。

1、你的勞動關(guān)系可以用這些資料來證：勞動合同(是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個可以證明勞動關(guān)系。

2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。

3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。

三、公司不簽勞動合同，如何證明與公司的勞動關(guān)系

(一)法律依據(jù)：

《勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，1、2、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

綜上所述，這是小編對用人單位沒有簽訂勞動合同怎么辦的解答，在沒有簽勞動合同的時候，應(yīng)當(dāng)及時聯(lián)系用人單位簽訂勞動合同，如果用人單位不簽的話，對勞動者的合法權(quán)利是很難保障的，如果發(fā)生了糾紛是可以委托律師幫忙，但你需要提供相關(guān)的證據(jù)來證明，如工資記錄、考勤記錄，但這些的證明力是比較弱的，所以一定要與用人單位簽訂勞動合同。

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