在法律的規(guī)定當中，用人單位是不可以隨便使用免責條款的，因為用人單位在勞動關系當中處于比較強勢的地位，如果在合同當中，用人單位還使用了免責條款對勞動者將會是一種很多的損害，所以勞動者在簽訂勞動合同的時候一定要看清楚，小編將告訴大家勞動合同中的免責協(xié)議書是怎樣的?

一、勞動合同中的免責協(xié)議書是怎樣的?

甲方 ： 聯(lián)系電話 ：

乙方 ： 聯(lián)系電話 ：

身份證號：

甲乙雙方按照“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本協(xié)議。

生效日期 ： 本協(xié)議自簽訂之日起生效

工作內容

1、 工作時間 ：2017年 月 日 至 2017年 月 日

2、 在法律允許的條件下，乙方要服從甲方加班加點的安排，在未經(jīng)過甲方的允許下，不得早退或者提前離開崗位。

勞動報酬與勞動紀律

1、甲方為乙方提供的工作場所，勞動工具必須符合國家安全，衛(wèi)生標準。

2、乙方在公司工作不滿7天(在7天中不能曠工)離開公司者將無工資發(fā)放

1.工資計算方法按用工單位實際核算。

2、計算方式為：

3、甲方每月 日把上個月的工資，以現(xiàn)金的方式支付給乙方。

4、 乙方在協(xié)議期內必須遵守甲方的勞動紀律，嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，保質保量完成任務，自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

協(xié)議的變更、解除、續(xù)訂

1、 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更協(xié)議相關內容，并按原簽訂程序變更協(xié)議。雙方未達成一 致意見的，原協(xié)議繼續(xù)有效。

2、 乙方在一個月內無故曠工累計三天(含)以上者，甲方根據(jù)公司相關制度進行處理， 并解除本協(xié)議。

3、 乙方在工作期間不服從廠房工作制度者，甲方可以解除本協(xié)議。

4、 公司各項規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，如乙方違反勞動法規(guī)和公司規(guī)章制度的，甲 方可以解除本協(xié)議。

5、 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形出現(xiàn)，乙方可以解除本協(xié)議。

免責聲明

1、因乙方是以臨時工身份到甲方這里上班，所以甲方不提供給乙方正式員工的福利與待遇。

2、上班期間如果因乙方操作不當或不聽從甲方安排而導致甲方財產(chǎn)上的損失、那將根據(jù)甲方的規(guī)章制度扣除乙方相對應的費用作為賠償。

甲、乙 雙方聲明：

乙方： 承諾 在2017年- 月 日至2017年 月 日上下班期間因個人原因導致財產(chǎn)或身體上的損失、甲方不必負任何法律責任。

甲方： 承諾 在2017年- 月 日至 2017年 月 日乙方上下班期間 因乙方個人原因導致財產(chǎn)或身體上的損失 甲方不負任何法律責任。

附則、

1、協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商確定。 2、 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效。

甲方簽字： 乙方簽字：

2017年 月 日 2017年 月

綜上所述，在很多勞動合同中的免責協(xié)議書的簽訂當中，雙方一般都是處于平等的地位的，如果用人單位不當?shù)脑黾用庳煑l款其實是違法的，勞動者這時候是可以不簽訂勞動合同的，所以在簽訂合同的時候一定要在自己真實意思的表示之下做出，對工資和福利等條款一定要有明確的約定，否則需要簽訂補充協(xié)議。

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