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寧波
終止勞動關(guān)系協(xié)議的法律效力是什么
《終止勞動關(guān)系協(xié)議》法律效力的確定《終止勞動關(guān)系協(xié)議》是指勞動合同雙方提前終止合同，并因合同提前終止而重新約定雙方權(quán)利和義務(wù)的共同意向?？傊秳趧雨P(guān)系終止協(xié)議》是雙方重新界定權(quán)利義務(wù)的文件。本文件對雙方均具有法律效力，即雙方均受本協(xié)議內(nèi)容的約束，如果勞動合同依法終止，且用人單位與勞動者簽訂協(xié)議終止勞動合同，本協(xié)議的含義真實，不違反法律規(guī)定，應(yīng)有效。雙方應(yīng)履行本協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)，但如果勞動合同未依法終止，用人單位無權(quán)終止勞動合同。雙方簽訂的勞動合同沒有法律效力，勞動者仍然享有法律規(guī)定的權(quán)利?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系的移交手續(xù)，職工應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，工作交接完成后，雇主應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備日后參考?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)終止勞動合同：合同期滿（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇（3）勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位依法被宣告破產(chǎn)（5）用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照，（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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