公司單方面解除勞動(dòng)合同的賠償：用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償?shù)模挥柚Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算期限自聘用之日起計(jì)算?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第47條規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)：。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；如果不滿6個(gè)月，應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。它是根據(jù)應(yīng)付給工人的工資計(jì)算的，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣收入。勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，有下列情形之一的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的。（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（5）勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位有條件單方解除勞動(dòng)合同的（非過失解雇）

，用人單位可以在提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：

（I）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后，不得從事原工作，也不得從事用人單位另行安排的工作。（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議。經(jīng)濟(jì)性裁員有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可減少裁員計(jì)劃：（1）按照規(guī)定進(jìn)行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同的。用人單位有條件終止合同和經(jīng)濟(jì)裁員的限制如果勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位不得無條件終止勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)裁員：（1）從事危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，或者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的，分娩或哺乳（5）在本單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（如公司違反規(guī)定單方面解除合同，且您沒有錯(cuò)誤的上訴理由），可以申請(qǐng)仲裁。如果仲裁不滿意，你可以向法院提起訴訟，然后你應(yīng)該準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，如你的勞動(dòng)合同、工資單、社保購(gòu)買證明等。如果你有其他問題或需要幫助尋求賠償，你可以來萊巴。com