非法終止用人單位是指用人單位不符合法定條件，或者未經(jīng)法定程序擅自與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為。用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以獲得補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付補(bǔ)償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，勞動(dòng)者在收到補(bǔ)償金后是否可以要求額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位依法向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。中國法律一般稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國法典稱為“解雇補(bǔ)償”，俄羅斯法典稱為“解雇補(bǔ)償”。中國《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部1994年頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來源于《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞辦發(fā)〔1994〕481號(hào)）第10條，即：，用人單位解除勞動(dòng)合同后未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還必須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的百分之五十支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不按要求支付。用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，不得給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，由于缺乏先決條件，工人的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求無法成立。額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是懲罰性的；《勞動(dòng)合同法》第四十八條和第八十七條規(guī)定的補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，這也具有明顯的懲罰性。根據(jù)民法處罰規(guī)定的一般概念和法律效力水平，對同一事實(shí)的處罰不能重復(fù)使用，因此支付賠償的人不應(yīng)支付額外的經(jīng)濟(jì)賠償，以免加重用人單位的法律責(zé)任。此外，《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞辦發(fā)[1995]223號(hào)）第二條第四款和第三條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者損失，但在損失賠償中沒有規(guī)定類似的“一年工作一個(gè)月工資”的經(jīng)濟(jì)賠償，更不用說提供額外的經(jīng)濟(jì)賠償了。因此，從這個(gè)角度來看，如果用人單位違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者將不會(huì)獲得額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位想終止勞動(dòng)合同，必須符合法律規(guī)定的條件。否則，解除勞動(dòng)合同是違法的，需要對勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。如果您所在單位非法終止您的勞動(dòng)關(guān)系，您可以通過所有合法渠道維護(hù)您的利益