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正式員工辦理離職手續(xù)的程序
正式員工離職程序處理流程
1。如果勞動合同未到期，應(yīng)提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請和解除勞動合同申請，并在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后向人力資源部報告。人力資源部應(yīng)逐級上報。經(jīng)總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。員工需按《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細(xì)表》、《貨物交接表》內(nèi)容依次交接。財務(wù)部辦理貸款結(jié)算后，經(jīng)雙方及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，交接工作即告完成。如果工資涉及保險，人力資源部和財務(wù)部應(yīng)辦理保險清算和保險縮減程序
5。人力資源部統(tǒng)計當(dāng)月出勤情況，上報上級領(lǐng)導(dǎo)請示，并在工資結(jié)算日支付員工工資。人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)，出具《勞動合同終止證明》。員工需向下一個新單位提交勞動合同終止證明。只要是正規(guī)大單位，一般都需要發(fā)放，所以要做好準(zhǔn)備
如果你是試用期的員工，一般只需要提前三天申請，手續(xù)比較簡單。此外，提醒員工，如果他們在公司有人事檔案，他們應(yīng)該將檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如果下一個單位愿意接受監(jiān)護，也可以
其他形式的辭職，如勞動合同期滿，不直接續(xù)簽。正常工作交接無需提前30天申請
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