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寧波
一位朋友變相調(diào)離了她的職位。如果她被迫離職，公司該怎么辦
一位朋友變相調(diào)離了她的職位。如果她被迫離職，公司該怎么辦律師回答說：錯誤不是調(diào)任的理由。
勞動合同法明確規(guī)定，如果工人不稱職，經(jīng)過培訓或工作崗位調(diào)整后，他仍然不稱職。。。工作調(diào)動的常見原因是：不稱職和公司組織結(jié)構(gòu)的變化（如減少一些部門）
對于你的朋友，盧巴的建議是：
1。要求公司出具轉(zhuǎn)讓相關(guān)文件及轉(zhuǎn)讓原因
2。如因不稱職而調(diào)動，工作中偶爾出現(xiàn)的小錯誤不能視為不稱職。不稱職的工作標準由公司發(fā)布，一般無法完成勞動合同雙方約定的工作任務(wù)、數(shù)量、質(zhì)量等
3。你的朋友是從“職員”到“手工部門”的操作員嗎？還是手冊部的職員？如果是經(jīng)營者，則涉及一系列工作地點差價調(diào)整數(shù)和薪金調(diào)整數(shù)。不可能將員工調(diào)到工作內(nèi)容太不同的崗位，也沒有在職培訓。這類企業(yè)涉嫌惡意強迫員工離職。工作調(diào)動——相當于變更勞動合同。除了充分證明員工不稱職外，還需要與員工協(xié)商確認。如果員工拒絕簽署轉(zhuǎn)移令，企業(yè)解雇或變相處罰員工是違法的。如果您因拒絕簽署轉(zhuǎn)讓單而失去工作，您可以向勞工部申請仲裁。該企業(yè)的做法是在沒有事先通知的情況下無故解雇。因此，除了一個月的工資報酬外，在企業(yè)工作的每一年還需要一個月的報酬
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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