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寧波
經(jīng)濟補償標準計算方法
《勞動合同法》第47條規(guī)定，應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向工人支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的
（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
第八十二條用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自就業(yè)之日起滿一個月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資
，《勞動合同違約與解除經(jīng)濟補償辦法》（已到期）中經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準，是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，在勞動合同解除前十二個月內(nèi)，勞動者的月平均工資用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動合同，勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標準支付
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