解除勞動(dòng)合同的賠償包括哪些方面？勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位未按時(shí)足額支付，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位未依法為勞動(dòng)者支付費(fèi)用，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同

用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定的，勞動(dòng)合同無效

<9。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?2種：。用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動(dòng)合同。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重，依法裁減人員的。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員，用人單位依法制定裁減程序的。其他訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法下崗的情形。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位終止定期勞動(dòng)合同。因用人單位依法被宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止。因用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、被吊銷或者用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工不滿六個(gè)月，應(yīng)向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。這里所說的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資

解除勞動(dòng)合同時(shí)，最好征得對方同意，以避免支付賠償金。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢免費(fèi)法律咨詢，這可以幫助您回答您的疑問