法律聯(lián)系

（一）不按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件

（二）不按時足額支付勞動報酬

（三）不支付勞動報酬的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。最近，本報收到讀者肖佳的來信，內(nèi)容如下：我們公司是一家私營企業(yè)，最近經(jīng)常拖欠我們的工資。一般來說，上個月的工資推遲了半個月。新年前一個月的工資被推遲了20多天。真的對公司感到失望嗎？所以我打算辭職。我和公司有勞動合同嗎？我想知道我是否可以提議終止勞動合同？如果我提議終止勞動合同，我是否應(yīng)該提前30天通知公司？

如前一解釋所述，勞動者單方面終止勞動合同可分為三種類型：提前通知終止，隨時發(fā)出通知終止協(xié)議，并在不發(fā)出通知的情況下立即終止協(xié)議。隨時通知終止是指如果有法律原因，工人可以通知雇主終止勞動合同，而無需事先通知雇主。由于勞動者在任何時候行使終止權(quán)往往對用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生重大影響，因此，立法在平衡保護勞動者和企業(yè)合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，對這種情況作出了具體規(guī)定，這僅限于允許工人在雇主有過錯的任何時候行使終止權(quán)利。有下列情形之一的：未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；未按時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。此外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同