如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同的報(bào)酬

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第41條和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，您可以獲得以下報(bào)酬（補(bǔ)償）：

<1，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)在本單位的服務(wù)年限，每年支付一個(gè)月的工資。工齡不滿一年，超過(guò)六個(gè)月的，給予一個(gè)月的工資補(bǔ)償；如果少于六個(gè)月，將獲得半個(gè)月的工資補(bǔ)償。如果單位未與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，還應(yīng)向您支付雙倍工資，為期11個(gè)月（從2008年2月至12月），因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》已于2008年1月生效。需要注意的問(wèn)題：

（1）由于您的工資相對(duì)較高，根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不超過(guò)12年。（2）單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知。如果沒(méi)有，則應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為替代，這意味著它已提前通知您。《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條款：

第38條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）勞動(dòng)合同的規(guī)則用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。（5）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議的，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)者月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付期限不得超過(guò)12年，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償

以上是對(duì)您問(wèn)題的回答。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工工資計(jì)算。如果員工通常的工資很高，那么就會(huì)高得多。在現(xiàn)實(shí)中，很多情況下，員工得不到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這方面的問(wèn)題值得研究。你可以咨詢你的律師