1、 如果用人單位安排的工作超出勞動(dòng)合同約定的范圍，勞動(dòng)者可以解除合同，但解除勞動(dòng)合同不一定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同：，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）勞動(dòng)合同的規(guī)則用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位。員工是否可以因被迫辭職而獲得補(bǔ)償

應(yīng)該說，在這個(gè)問題上沒有爭議。雖然勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定，勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，本規(guī)定不適用于所有

：用人單位不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件，或者無故扣留、拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以支付補(bǔ)償金。因此，如果雇主先違約，導(dǎo)致工人被迫辭職，雇主不能免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，但也有相應(yīng)的補(bǔ)償義務(wù)

鑒于企業(yè)強(qiáng)迫員工辭職的現(xiàn)象日益嚴(yán)重，相關(guān)人士建議，應(yīng)建立“建設(shè)性解雇制度”，防止企業(yè)通過“換崗法”、“基層分權(quán)法”、“減薪法”、“長期雇傭法”、“晉升和隱性減薪法”等手段，突然單方面改變員工的基本工作條件，迫使員工離開企業(yè)。如果雇員不愿意接受，他們將辭職，如果他或她被雇主變相解雇，在這種情況下，如果雇主在沒有正當(dāng)理由和事先通知的情況下解雇，雇主應(yīng)負(fù)責(zé)強(qiáng)迫雇員自愿辭職。因此，如果在《勞動(dòng)法》中增加這一制度，基于該法的預(yù)測和引導(dǎo)功能，企業(yè)的此類行為將減少，員工的職業(yè)穩(wěn)定性將提高

以上知識(shí)是對小編提出的相關(guān)法律問題的回答。用人單位安排的工作超出勞動(dòng)合同約定范圍的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但解除勞動(dòng)合同不一定取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)的律師為您解答