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寧波
中國(guó)法律對(duì)就業(yè)歧視有哪些規(guī)定
《勞動(dòng)法》第12條規(guī)定，勞動(dòng)者不因國(guó)籍、種族、性別和宗教信仰受到歧視。
第13條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。雇傭職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女從事的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕雇傭婦女或者提高婦女的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。婦女權(quán)益保護(hù)法第22條規(guī)定：“國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。”第二十三條規(guī)定：“除不適合婦女的工種和崗位外，各單位在錄用職工時(shí)，不得拒絕錄用婦女，不得以性別為由提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！眕> 《殘疾人保護(hù)法》規(guī)定：“國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌安排殘疾人的勞動(dòng)就業(yè)，為殘疾人創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件?！钡?4條規(guī)定：“殘疾人在職工的招聘、就業(yè)、就業(yè)、晉升、職稱評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、福利和勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面不受歧視?！?/p>
女職工勞動(dòng)保護(hù)條例任何適合女性從事勞動(dòng)的單位不得拒絕招收女職工。
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