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寧波
臨時工是否沒有工傷賠償
臨時工有工傷賠償金
如果臨時工因工作原因受傷，即使是非法操作，也屬于工傷，不能免除雇主的責(zé)任
1。在向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷鑒定時，公司需要在事故發(fā)生后一個月內(nèi)報告。如果公司不申請，受傷員工或其近親屬應(yīng)在一年內(nèi)申請身份證明。提交材料：工傷認(rèn)定申請表（一般從勞動局網(wǎng)站下載）、與用人單位的勞動關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明等
<2。如果治療后傷殘且傷勢相對穩(wěn)定，影響勞動能力，應(yīng)申請勞動能力鑒定，并向市勞動能力鑒定分區(qū)委員會（一般在同級人力資源和社會保障局設(shè)立）<3。根據(jù)不同的殘疾程度，獲得的補(bǔ)償是不同的。主要補(bǔ)償為：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘津貼、一次性就業(yè)津貼、一次性醫(yī)療津貼、停工期間和工資保留期工資、食品津貼、護(hù)理費(fèi)用等。如果您沒有勞動合同或其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，您可以申請勞動仲裁確認(rèn)您與用人單位之間存在勞動關(guān)系。勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系存在后，申請工傷認(rèn)定5。如果單位已經(jīng)繳納了社會保險金，大部分賠償金將由社會保險基金支付，否則將由雇主支付工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)（工傷保險福利標(biāo)準(zhǔn)）
2。要求：住院期間（III）住宿和交通費(fèi)用第4節(jié)。標(biāo)準(zhǔn)：本單位員工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷
2。要求：（1）受傷員工在總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)；（2） 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明應(yīng)當(dāng)報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。
（四）康復(fù)治療費(fèi)第6條。標(biāo)準(zhǔn)：由工傷保險基金支付。要求：（1）醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議；（2） 遵守《工傷保險診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》（五）輔助設(shè)備費(fèi)第32條。標(biāo)準(zhǔn)：按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金中支付。2.要求：（1）日常生活或就業(yè)需要，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)；（2） 安裝假肢、矯形器、義眼、假牙以及分配輪椅和其他輔助設(shè)備。標(biāo)準(zhǔn)：原工資及福利待遇不變，由單位按月發(fā)放
2。要求：（1）停工工資保留期一般不超過12個月；遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長，但延長時間不得超過12個月。（2） 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
（七）生活護(hù)理費(fèi)第三十一條。標(biāo)準(zhǔn)：完全不能照顧自己，大部分不能照顧自己，占統(tǒng)籌區(qū)員工月平均工資的40%，占統(tǒng)籌區(qū)員工月平均工資的30%。2.要求：（1）停工留薪期間需要護(hù)理的，由單位負(fù)責(zé)；（2） 如果傷殘水平已被評估，且勞動能力評估委員會確認(rèn)需要終身護(hù)理，則終身護(hù)理費(fèi)應(yīng)從工傷保險基金中按月支付。第36條。標(biāo)準(zhǔn)：享受本條例第三十條、第三十二條規(guī)定的工傷待遇。要求：確認(rèn)工傷復(fù)發(fā)治療的必要性
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