公司在懷孕后更換職位和調(diào)整工資是否合法？

如果公司因懷孕期間給予孕婦特殊照顧而更換崗位并調(diào)整高薪，則是合法的

但是，如果企業(yè)因員工懷孕而終止勞動(dòng)關(guān)系或未給予懷孕員工相應(yīng)的福利待遇，則是非法的。中國(guó)法律對(duì)懷孕員工提供了全面的保護(hù)，懷孕員工可以使用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

懷孕員工享有哪些權(quán)利：

首先，懷孕女性員工有不被解雇的法律權(quán)利。

一些雇主為了自己?jiǎn)挝坏睦妫坏┌l(fā)現(xiàn)女性員工懷孕，他們會(huì)解雇或以各種原因解雇她們?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》明確規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、喪偶為由解雇女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這里的“用人單位”包括國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體等所有用人單位。懷孕女性員工不僅在勞動(dòng)合同的雇傭期內(nèi)不得解除合同，而且在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后有權(quán)繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，因下列情形之一而延期的，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，擬訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在

（3）女職工懷孕、分娩、哺乳期間患病或者非因工負(fù)傷的?！?/p>

第二，孕婦女工有權(quán)要求更換適合孕婦的工作

在中國(guó)，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有女性。女性懷孕后，一些崗位不再適合。例如，實(shí)施“三班制”工作不適合孕婦繼續(xù)實(shí)施“三班制”“后期的工作時(shí)間模式；如果你從事的是高活動(dòng)強(qiáng)度或重體力勞動(dòng)的工作，你需要調(diào)整相對(duì)容易活動(dòng)強(qiáng)度的工作；那些從事可能影響胎兒發(fā)育的工作，并且直接接觸油漆、化工等工作的人應(yīng)該被替換。所有雇主都應(yīng)該為孕婦更換工作符合孕婦生理要求的婦女

山東省《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：，女職工所在單位應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

不得安排生產(chǎn)、使用危害女職工生理功能的有毒有害物質(zhì)，不得從事超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)，不得安排易流產(chǎn)、早產(chǎn)、致殘的勞動(dòng)，比如攀爬、彎腰、舉重和蹲下。不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)縣（市、區(qū)）以上（含縣級(jí)，下同）醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動(dòng)量或者安排其他合適的勞動(dòng)；有定額考核的工種，扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。如果確實(shí)很難上班，且工作許可證得到了單位的批準(zhǔn)，產(chǎn)前假可以休60天。在休假期間，工資不得低于基本工資的80%

第三，懷孕女工有權(quán)在工作時(shí)間內(nèi)享受孕期保健和產(chǎn)前檢查

懷孕孕婦對(duì)未來(lái)的孩子總是充滿(mǎn)期待。他們希望有一個(gè)健康、活潑、聰明的孩子。從懷孕開(kāi)始，他們就一直關(guān)注寶寶的生長(zhǎng)發(fā)育，經(jīng)常去醫(yī)院做孕期護(hù)理和產(chǎn)前檢查。懷孕女性員工的產(chǎn)前檢查（包括懷孕12周內(nèi)的初次檢查），用人單位應(yīng)提供便利。在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按考勤處理，不按病假、事假、礦工處理；第四，孕婦的休息權(quán)在中國(guó)，不僅已婚婦女很少成為“全職妻子”，即婚后懷孕的婦女，而且懷孕后也很少在家分娩。絕大多數(shù)孕婦和其他女工一樣，堅(jiān)持工作。懷孕女工作為社會(huì)工作中的一個(gè)特殊群體，有別于普通勞動(dòng)者。在很大程度上，這關(guān)系到國(guó)家和民族的未來(lái)，因?yàn)樗粌H關(guān)系到孕婦的身心健康，還關(guān)系到胎兒的健康發(fā)育；從一個(gè)小的角度來(lái)看，她關(guān)系到每個(gè)家庭未來(lái)的幸福和快樂(lè)。因此，保護(hù)懷孕工人的權(quán)利是全社會(huì)的共同責(zé)任。中國(guó)的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女工勞動(dòng)保護(hù)條例》等法律法規(guī)，以及許多地方的地方性法律法規(guī)，都對(duì)孕婦的專(zhuān)業(yè)工作進(jìn)行了保護(hù)，賦予了孕婦的法律權(quán)利，懷孕女性員工享有以下合法權(quán)利：

懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女性員工不得安排上夜班和加班。他們應(yīng)每天休息1小時(shí)，這應(yīng)被視為工作時(shí)間。因各種原因終止妊娠的孕婦享有終止妊娠后休息的權(quán)利。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門(mén)的證明給予一定的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15~30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，在產(chǎn)假期間給予42天產(chǎn)假，工資照常發(fā)放。第五，應(yīng)付生育費(fèi)用。產(chǎn)假醫(yī)療費(fèi)：由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。分娩和計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用符合當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)藥品、診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施目錄規(guī)定的，由生育保險(xiǎn)基金支付，超出部分由職工自行承擔(dān)。工資和津貼：產(chǎn)假期間支付工資。參加生育保險(xiǎn)的，依法享受生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付。如果生育津貼低于我的工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可能會(huì)認(rèn)為差額不足。未參加生育保險(xiǎn)的，企業(yè)照常支付原工資。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目略有不同