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勞動合同中不能約定的主要內(nèi)容有哪些
勞動合同中不能約定的主要內(nèi)容有
1、定金、定金（財產(chǎn)）或抵押（財產(chǎn)）。禁止用人單位以任何形式向勞動者收取存款、存款（物）或抵押（物）。違反規(guī)定的，公安部門、勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位立即退還勞動者。
承包人不支付最低工資的，禁止向勞動者支付低于最低工資的工資。3。除法定條件外，勞動合同不得規(guī)定勞動者按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定支付違約金，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，從事一定的工種、崗位或者職務(wù)，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的勞動條件，確保勞動者享受勞動保護(hù)和社會保險，福利及其他權(quán)利和福利
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