2015年12月中旬,公司突然通知我,勞動(dòng)合同到期后將終止,不會(huì)與我續(xù)簽。我被要求與人事部辦理工作交接,并于12月31日完成交接。在談到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),單位說我在單位工作了5年,按12000元×5計(jì)算。我自己計(jì)算,2015年我的平均月薪是9.2萬元。我認(rèn)為應(yīng)該按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來支付,但單位不同意。它說,工資標(biāo)準(zhǔn)太高,高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的上限。請問:單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否真的會(huì)有上限?我應(yīng)該如何計(jì)算我的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?答:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)法設(shè)定了上限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給工人的。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;未滿六個(gè)月的,給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工平均月工資的三倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
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鐘開航律師,法學(xué)學(xué)士,福建閩旭律師,畢業(yè)于福建農(nóng)林大學(xué)東方學(xué)院,具有深厚的法學(xué)理論功底和豐富的法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。以維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益為己任,善于運(yùn)用專業(yè)知識(shí)為當(dāng)事人解決法律難題,為當(dāng)事人爭取合法利益最大化。業(yè)務(wù)專長:工傷賠償、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、勞動(dòng)糾紛等。
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