當(dāng)花園公司的老板黃和兩名員工杜、秦一起卸下玻璃時(shí)，一個(gè)重達(dá)750公斤的巨大玻璃掉了下來，將杜砸死。事發(fā)后，為了轉(zhuǎn)嫁死者賠償金，公司老板黃某開車經(jīng)過杜某，偽造了事故現(xiàn)場(chǎng)，編造了一起沒有發(fā)生的保險(xiǎn)事故，騙取了保險(xiǎn)金。近日，三峽庫(kù)區(qū)人民法院獲悉，該男子因重大責(zé)任事故和保險(xiǎn)欺詐被判處兩年有期徒刑。此類案件的發(fā)生，一方面是由于我國(guó)公民法律意識(shí)薄弱，另一方面是由于對(duì)工人缺乏保護(hù)。事故發(fā)生后，負(fù)責(zé)人擔(dān)心自己不能承擔(dān)賠償責(zé)任，但盡最大努力轉(zhuǎn)移責(zé)任

[律師解釋]

如何為員工因工死亡索賠

如果員工因工死亡，他可以獲得相應(yīng)的工傷死亡賠償。工傷死亡賠償是指職工因工死亡，其直系親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助，依法律規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中提取家屬撫恤金和一次性工傷死亡補(bǔ)助金

計(jì)算方法：

工傷保險(xiǎn)條例第三十九條職工因公死亡的，其近親屬應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金，依下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取家屬撫恤金和一次性死亡補(bǔ)助金：

1。喪葬補(bǔ)助：指統(tǒng)籌區(qū)員工上一年度6個(gè)月的平均月薪

2。供養(yǎng)親屬撫恤金：在職工因工死亡前，提供主要生活來源、不能工作的親屬，按職工本人工資的一定比例支付。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。每個(gè)受扶養(yǎng)親屬的養(yǎng)老金總額不得高于因工死亡員工的工資

扶養(yǎng)親屬的具體范圍：完全喪失工作能力；在工作中死亡的員工的配偶，男性年滿60歲，女性年滿55歲；員工因工死亡的父母，男性年滿60歲，女性年滿55歲；因工死亡員工的子女未滿18歲；因工死亡員工的父母已去世，其祖父和外祖父已年滿60歲，其祖母和外祖母已年滿55歲；員工子女死亡或完全喪失工作能力，且其孫輩和孫輩未滿18歲；已故工人的父母已死亡或完全喪失工作能力，他們的兄弟姐妹未滿18歲。一次工亡補(bǔ)助：標(biāo)準(zhǔn)為城鎮(zhèn)居民上一年度人均可支配收入的20倍

殘疾職工在停職留薪期間因工傷死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)殘疾職工在停職留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律規(guī)定用人單位必須為其職工繳納工傷保險(xiǎn)。因此，當(dāng)發(fā)生工傷事故時(shí)，不要驚慌失措，只需按規(guī)定執(zhí)行工傷保險(xiǎn)理賠程序即可