根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條，用人單位應(yīng)當(dāng)符合法定的裁員條件。裁員條件的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。用人單位必須有充分的證據(jù)證明，在裁員前可以滿足法律規(guī)定的裁員條件。如果不能提供證據(jù)，將被認(rèn)定為非法裁員。用人單位精簡(jiǎn)的條件如下：

（1）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組。在實(shí)踐中，用人單位根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定證明重組的裁員條件相對(duì)容易。提供人民法院對(duì)重整的裁定就足夠了。（二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有嚴(yán)重困難的。在當(dāng)前的金融危機(jī)下，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難是導(dǎo)致用人單位裁員的主要原因。用人單位在適用本條件時(shí)，必須提供已經(jīng)發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難且嚴(yán)重困難的證據(jù)，并證明企業(yè)的有關(guān)財(cái)務(wù)狀況。實(shí)際上，許多雇主在金融危機(jī)的幌子下裁員。事實(shí)上，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并未受到影響，這將使裁員面臨非法解雇的風(fēng)險(xiǎn)。

（3）由于生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式的變化，企業(yè)在變更勞動(dòng)合同后仍需裁員。用人單位應(yīng)注意，在適用該條件時(shí)，企業(yè)的生產(chǎn)變更、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整不能立即下崗。相反，雇主必須首先與工人變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更后，仍需裁員的，方可裁員。未變更勞動(dòng)合同而被辭退的，也屬于非法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)非法終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。請(qǐng)注意，這是“客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的重大變化”，而不是“訂立勞動(dòng)合同的客觀形勢(shì)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后未能就勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更達(dá)成協(xié)議”，“客觀經(jīng)濟(jì)狀況”一般是指用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，發(fā)生不可抗力或者其他使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無(wú)法履行的情況，如企業(yè)搬遷、合并、分立、合資等，裁員的條件包括依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行重組，或者因企業(yè)生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式的改變，在勞動(dòng)合同變更后裁減人員。如果您想了解其他相關(guān)問(wèn)題，可以咨詢魯巴的免費(fèi)法律咨詢。com