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寧波
雇主在裁員時應該注意什么
首先，看看你是否能被解雇。根據《勞動法》，有四類員工不得下崗，包括患有職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的員工；在規(guī)定的醫(yī)療期內患病或受傷；哺乳期和哺乳期的女性工人；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果你屬于上述情況之一，單位不應將你列入裁員名單
其次，公司應提前30天通知下崗員工。如果沒有，它將額外支付一個月的工資，以取代提前通知期。第三，有權先受雇于舊單位。如果你在下崗后六個月內沒有找到工作，或者你有一份工作，但你不滿意。此時，發(fā)現舊單位（減少你的單位）再次招募。您可以重新申請就業(yè)，本單位有義務優(yōu)先錄用。當然，勞動合同應該重新簽訂。
第四，依法獲得經濟補償。
裁員的條件是什么？解除勞動合同的一種方式，必須符合法定條件。這些法律條件包括實體條件和程序條件。只有同時滿足其中一個實質性條件和所有程序性條件，才能成為合法有效的經濟裁員
（I）實質性條件
勞動合同規(guī)定，雇主可以在四種情況下進行經濟裁員：，依照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重整
企業(yè)法人不能清償到期債務，資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，應當依照本法的規(guī)定清償債務。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形或者有明顯喪失償付能力的可能的，可以依照本法規(guī)定進行重組。根據《企業(yè)破產法》的規(guī)定，在三種情況下，債務人或者債權人可以向人民法院申請對債務人進行重整：一是企業(yè)法人不能清償到期債務，資產不足以清償全部債務；二是企業(yè)法人無力清償到期債務，明顯缺乏清償能力；三是企業(yè)法人無力清償到期債務，可能明顯喪失償債能力。二是生產經營困難嚴重。市場經濟條件下的企業(yè)一直面臨著激烈的競爭。一旦他們錯誤判斷市場需求或做出決策，企業(yè)的生產經營可能會困難。用人單位生產經營出現嚴重困難的，應當允許用人單位采取多種方式自救，不得進一步陷入破產關閉的絕境。在用人單位生產經營出現嚴重困難的情況下，減員減員是較為有效的緩解措施。從總體上看，這對用人單位的勞動群體是有利的，但涉及到具體勞動者的權益，需要謹慎處理。第三，如果企業(yè)發(fā)生生產變更、重大
技術創(chuàng)新或業(yè)務模式調整，勞動合同變更后仍需裁員。企業(yè)在生產經營過程中，為了求得生存和更大的發(fā)展，必須進行結構調整和整體功能優(yōu)化。這些方法包括企業(yè)生產轉型、重大技術創(chuàng)新和經營模式調整。企業(yè)的生產變化、重大技術創(chuàng)新或經營模式調整不一定會導致用人單位經濟性裁員。例如，如果企業(yè)改變了生產，從事原工作的工人可以在生產改變后調到該崗位。為了更好地保護勞動者的合法權益，引導用人單位盡可能不進行經濟性裁員，《勞動合同法》要求企業(yè)進行生產變更、重大技術創(chuàng)新或經營模式調整。經濟性裁員只能在勞動合同變更后進行，仍需減少
用人單位裁員時，員工應查看自己是否屬于裁員范圍?；悸殬I(yè)病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的，不得下崗。公司應提前通知下崗員工，否則他們將額外支付一個月的工資。如果您想了解其他相關問題，可以咨詢魯巴的免費法律咨詢。com
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