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寧波
發(fā)生裁員時(shí)，哪些員工應(yīng)該首先留用
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果用人單位在依法經(jīng)濟(jì)性裁員后6個(gè)月內(nèi)再次招聘，應(yīng)首先通知以前的下崗人員，并優(yōu)先考慮同等條件下的下崗人員。因此，對(duì)于下崗人員，在用人單位裁員后6個(gè)月內(nèi)重新錄用時(shí)，有權(quán)先得到用人單位的通知，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在裁員時(shí)，有權(quán)優(yōu)先在同等條件下錄用，優(yōu)先聘用下列人員：
（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況：，并在聽取工會(huì)或職工意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告減員方案，可裁減人員：
（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難
（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，（四）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，有下列情形之一的，其他勞動(dòng)合同不能履行：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷的，在本單位規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的女職工懷孕、分娩、哺乳的
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的
裁減人員時(shí)，優(yōu)先考慮與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同、與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的職工，或需要贍養(yǎng)老人或未成年人的人，以及工人要求的其他信息。如果您想了解其他相關(guān)問題，可以咨詢魯巴的免費(fèi)法律咨詢。com
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