工傷認(rèn)定依據(jù)的具體內(nèi)容一、《工傷保險(xiǎn)條例》第三章規(guī)定了工傷的范圍，第十四條勞動(dòng)者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所因工作事故受傷的；（二）受傷的：在工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時(shí)發(fā)生事故

（3）在工作時(shí)間和工作場所因履行工作職責(zé)而遭受暴力和其他意外傷害

（4）患職業(yè)病

（5）因工作受傷或在事故中失蹤（6）因非其主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通事故受傷，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）突發(fā)疾病死亡或者無效死亡在工作時(shí)間和崗位上48小時(shí)內(nèi)的救援

（2）在維護(hù)國家和公共利益的救援和救災(zāi)等活動(dòng)中受傷

（三）原在軍隊(duì)服役、因戰(zhàn)爭或值班受傷致殘的員工，取得革命傷殘軍人證書，職工有前款第（一）、（二）項(xiàng)情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；員工有前款第（三）項(xiàng)情形的，用人單位在工傷事故發(fā)生后，未按照規(guī)定出具事故報(bào)告和申請(qǐng)工傷鑒定的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險(xiǎn)待遇

工傷鑒定申請(qǐng)辦法

用人單位職工傷亡事故，受傷職工本人或者其親屬可以向?qū)俚乇ｋU(xiǎn)或者企業(yè)營業(yè)執(zhí)照登記的勞動(dòng)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。同時(shí)，申請(qǐng)工傷鑒定的個(gè)人必須攜帶以下材料：

1。員工與雇主之間有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明

2。員工工傷鑒定申請(qǐng)表

3。員工身份證和工作卡（或工作卡）

4。員工或雇主傷害（死亡）事故資料（如實(shí)描述事故過程）

5。相關(guān)的旁證材料（如目擊證人的書面證據(jù)、現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等）

根據(jù)上述介紹，如果員工因工負(fù)傷，如果他想獲得工傷補(bǔ)償，他必須首先鑒定工傷。只有在確認(rèn)員工的傷害屬于工傷范圍后，他才能執(zhí)行工傷鑒定程序，然后根據(jù)工傷鑒定結(jié)果對(duì)其進(jìn)行賠償。由此可見，工傷鑒定程序是多么重要。我希望以上內(nèi)容能幫助您更多地了解工傷事故，歡迎您通過lyba的相關(guān)欄目了解。com