賠償標(biāo)準(zhǔn)和損失計算按照下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）造成勞動者工資收入損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得的工資收入支付，（二）造成勞動者失去勞動保護(hù)待遇的，按照國家規(guī)定補(bǔ)充勞動者的勞動保護(hù)費和用品；（三）勞動者因工負(fù)傷、醫(yī)療損失的，除按國家規(guī)定為職工提供工傷和醫(yī)療外，對女工和未成年工的健康造成損害的，除按國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，還應(yīng)向職工支付相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償金，（五）勞動合同約定的其他賠償費用

如何賠償用人單位因勞動者造成的損失

給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失是勞動者承擔(dān)違約賠償責(zé)任的必要條件之一

a>。那么，當(dāng)勞動者違反勞動合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時，是賠償用人單位的直接損失，還是包括直接損失和間接損失？一種意見認(rèn)為，工人對雇主損失的賠償應(yīng)包括直接損失和間接損失。我們認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)行政策和法律，違反勞動合同的勞動者原則上應(yīng)賠償直接損失。勞動合同有約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定給予補(bǔ)償。在這方面，前勞工部在補(bǔ)償措施中做出了不同的規(guī)定?，F(xiàn)說明如下：

（一）勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位的賠償費用主要按照《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付。原則上，補(bǔ)償份額也是雇主的直接經(jīng)濟(jì)損失。定義方法一般如下：1。直接識別。用人單位能夠確定實際經(jīng)濟(jì)損失的，由勞動者承擔(dān)全部賠償費用。2.間接推理。如果員工違反保密義務(wù)造成的經(jīng)濟(jì)損失難以計算，賠償金額可以推斷為兩項：一是員工在侵權(quán)期間從侵權(quán)中獲得的利潤（指違反保密義務(wù)）；二是用人單位調(diào)查勞動者合法權(quán)益受到侵害所支付的合理費用。但是，作者認(rèn)為，如果勞動者違反約定的保密義務(wù)，并采取有效措施及時制止，未給用人單位造成實際損失的，可以不承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）勞動部發(fā)布了《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，該法規(guī)定，如果工人非法終止勞動合同，應(yīng)向雇主賠償四份經(jīng)濟(jì)損失：第一，雇主為雇傭他而支付的費用；第二，雙方另有約定的，發(fā)包人支付的培訓(xùn)費用按協(xié)議處理；三是給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失；四、勞動合同約定的其他補(bǔ)償費用?？梢钥闯?，這四種補(bǔ)償份額主要是根據(jù)用人單位的實際損失來確定的，在實踐中，最重要、最困難的部分是對生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。如果按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)值、利潤和預(yù)定計劃計算，顯然是不科學(xué)的。因為在現(xiàn)代企業(yè)中，影響計劃實現(xiàn)的因素很多，其他因素的滯后造成的損失是不應(yīng)該完成的，這是由于工人的一個因素造成的。在計算工人的損失時，我恐怕不能完全計算出來。來律霸。com與律師進(jìn)行一對一的討論