辭職/辭職報(bào)告

自從我在XX來到貴廠以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和培訓(xùn)下，我努力工作，基本圓滿完成了自己的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一定的成績，得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。我非常感激。但是因?yàn)槲易约?。。。。。。。。。我在此申請辭去目前的職位

再次感謝您多年來對我的支持和鼓勵(lì)。在此，我真誠地說聲“謝謝”

我希望領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)我的請求

在2009年X月X日，有一個(gè)合理的辭職理由是非常重要的。只要理由合理，任何雇主都不能拒絕。合法辭職有兩種情況：

首先，建議您參考《勞動合同法》第38條和《勞動合同法實(shí)施條例》第18條。這不僅合法合規(guī)，而且可以在不提前30天和未經(jīng)單位批準(zhǔn)的情況下立即離開。用人單位不僅應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付工資，而且應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)無任何理由提前三十天通知用人單位。屆時(shí)，雇主可能會被要求辦理辭職手續(xù)并離職。只是你得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如何緊急辭職

緊急辭職需要做以下幾點(diǎn)：

1。提供緊急離職的原因，并提供相應(yīng)的證明和依據(jù)。與部門負(fù)責(zé)人面對面溝通。如果你不能面對面交流，請與他交流。簡而言之，確保他知道你辭職的消息。與有關(guān)同事交接手頭的工作

勞動法中有關(guān)辭職的規(guī)定附于下文：

一、《勞動合同法》中有關(guān)辭職的規(guī)定

<中華人民共和國勞動合同法第38條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位違反規(guī)章制度的（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動者人身安全的，第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！哆`反勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)定的賠償辦法》中關(guān)于辭職的規(guī)定第四條勞動者違反勞動合同的規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招收勞動者而支付的費(fèi)用；（二）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按照約定處理；（三）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)營和工作

勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用

辭職時(shí)，我們必須寫一份正式的辭職信，這是我們應(yīng)該辦理的辭職手續(xù)。我們不適合目前的工作，這是正常的，因?yàn)槿藗儠叩酶撸瑳]有人想一直走下去。只有一份好工作才能實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。欲了解更多法律知識，請?jiān)L問盧巴。com進(jìn)行專業(yè)咨詢