《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定，工作崗位的變更應(yīng)視為勞動(dòng)合同的變更，并應(yīng)按照變更后的勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。因此，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致的原則。用人單位變更勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先與勞動(dòng)者協(xié)商，并征得勞動(dòng)者同意后方可變更。

勞動(dòng)法第二十六條、第三十一條是關(guān)于解除勞動(dòng)合同的條件和程序的規(guī)定。因訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行的，勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法定程序解除勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者因不稱職改變或者調(diào)整工作崗位的，由用人單位自主決定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者不愿意接受用人單位的工作調(diào)整，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的建議。

勞動(dòng)合同變更條件

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同訂立后，雙方必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)生活條件的變化，勞動(dòng)合同也可能發(fā)生變更。

勞動(dòng)合同變更是指雙方對(duì)依法訂立的勞動(dòng)合同條款的修改、增加或者減少。勞動(dòng)合同變更包括協(xié)議變更和法律變更。協(xié)議變更是指雙方必須協(xié)商一致；法定變更是指當(dāng)法律規(guī)定的原因發(fā)生時(shí)，一方當(dāng)事人可以依法提出變更勞動(dòng)合同的行為（變更內(nèi)容也需要雙方協(xié)商一致）。無(wú)論是協(xié)議變更還是法定變更，都僅限于勞動(dòng)合同部分內(nèi)容的變更，不能變更勞動(dòng)合同當(dāng)事人

對(duì)于您提出的“公司是否可以隨意變更員工的工作崗位”的問(wèn)題，用人單位不得隨意變更員工的工作崗位。這需要員工的同意，不得恐嚇。如果出現(xiàn)這種情況，員工可以起訴并要求公司賠償。你可以咨詢律霸的律師