違反勞動(dòng)法第一類(lèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬的案件，應(yīng)當(dāng)以何種罪名處罰？涉嫌罪名：拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪法律依據(jù)：勞動(dòng)法第九十一條用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金：

（一）用人單位有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，無(wú)故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的：，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果逾期不付款，用人單位應(yīng)當(dāng)責(zé)令勞動(dòng)者按照應(yīng)支付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)支付額外補(bǔ)償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定，按照《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，足額、及時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)保障監(jiān)督：用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金：（一）無(wú)故扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

<，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、隱匿等方式逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，或者在勞動(dòng)者有能力支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付，仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

第二類(lèi)騙取社會(huì)保險(xiǎn)金或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的案件

涉嫌罪名：詐騙罪

<>法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十七條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位和其他社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料等方式騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退還騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，并處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，終止服務(wù)協(xié)議；直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員具有執(zhí)業(yè)資格的，依法撤銷(xiāo)其執(zhí)業(yè)資格。

第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他方式騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，第九十四條違反本法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任勞動(dòng)保障監(jiān)察條例，。。。騙取社會(huì)保險(xiǎn)金或者社會(huì)保險(xiǎn)基金費(fèi)用的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令退還，并處騙取金額一倍以上三倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?a href='http://m.shkps.cn/xingfa/1.html' target='_blank' data-horse>刑法》第二百六十六條規(guī)定，詐騙公私財(cái)物數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三類(lèi)雇用童工從事要害勞動(dòng)案件

涉嫌罪：雇用童工從事要害勞動(dòng)罪

法律依據(jù)：勞動(dòng)法第九十四條用人單位非法招收未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

禁止使用童工的規(guī)定第11條，誘拐童工、強(qiáng)迫童工、使用童工從事高空、地下、放射性、劇毒、，根據(jù)《刑法》關(guān)于拐賣(mài)兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的易燃易爆工作，使用未滿(mǎn)14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重殘疾的，違反勞動(dòng)管理規(guī)定，雇傭不滿(mǎn)16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)、高空作業(yè)、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、有毒等危險(xiǎn)環(huán)境中從事勞動(dòng)的，依法追究刑事責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，構(gòu)成事故或者其他罪的，并處罰金，依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十六條，用人單位有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)處十五日以下拘留：，對(duì)責(zé)任人處以罰款或警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）侮辱、體罰、毆打、毆打的，非法搜查、拘留勞動(dòng)者

勞動(dòng)合同法第88條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（2）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危害勞動(dòng)者人身安全的；（3）侮辱、體罰、毆打等，非法搜查、拘留勞動(dòng)者的

（四）勞動(dòng)條件惡劣，環(huán)境污染嚴(yán)重，對(duì)勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的

刑法第244條以暴力手段強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，威脅或者限制人身自由的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金，單位犯前兩款罪的，依照前款規(guī)定處罰，