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如果你違反勞動(dòng)法被解雇,你能要求賠償嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-05-01 · 65人看過(guò)

根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定,非法終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有下列情形之一的,在工作滿一年后,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條:,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的,(六)依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<按職工在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月,勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的,給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年

本條所稱月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)刑法的規(guī)定,黑社會(huì)是指一批以獲取非法利益為目的,違反法律秩序的地下有組織犯罪團(tuán)伙。它屬于一個(gè)犯罪組織。如果您需要法律幫助,歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見(jiàn)。com

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