【為您推薦】都江堰市律師 ? 江陰市律師 ? 南湖區(qū)律師 ? 陽(yáng)東縣律師 ? 廣豐縣律師 ? 龍泉驛區(qū)律師 ? 什邡市律師 ??

年假是職工一年一次的休假，隨著炎熱的夏季來(lái)臨，不少企業(yè)的生產(chǎn)、銷售處于淡季，用人單位也在這個(gè)階段安排員工輪流享受年休假。那么，哪些勞動(dòng)者享有年休假？針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，律霸小編已經(jīng)收集好了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、哪些勞動(dòng)者享有年休假

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受年休假?！薄奥毠みB續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

二、病假和年休假能否相互折抵

病假是職工因疾病而必須休息治療的醫(yī)療期，而年休假是在職員工法定享有的休假，病假與年休假不能相互折抵。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者享有3個(gè)月的醫(yī)療期。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者在公司工作滿1年的，可享受5天的帶薪年休假。對(duì)于不能享受帶薪年休假的情形，《職工帶薪年休假條例》中也有明確規(guī)定，根據(jù)第四條第三款規(guī)定，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予勞動(dòng)者一定期間的帶薪連續(xù)休假。勞動(dòng)者工作年限的確定對(duì)于休年假至關(guān)重要，也很容易發(fā)生糾紛。因此，建議勞動(dòng)者就工作年限問(wèn)題咨詢一下專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師，避免錯(cuò)失休假機(jī)會(huì)。依法勞動(dòng)者享有年休假的，則一定要按照規(guī)定的時(shí)間來(lái)休假，而在這段期間，用人單位也是應(yīng)該支付勞動(dòng)者相應(yīng)工資的，不然的會(huì)就是違法行為。