公司要求支付住宿押金是否合理？根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇主在招聘員工時(shí)，不得要求員工提供擔(dān)?；蛞云渌x向員工收取財(cái)產(chǎn)，因此，支付住房押金是不合理和合法的。

用人單位在雇傭勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)

勞動(dòng)爭(zhēng)議如何進(jìn)行仲裁

提交申請(qǐng)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)在作出決定之日起五日內(nèi)將上訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。仲裁庭決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人開(kāi)庭的日期和地點(diǎn)。申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，由申請(qǐng)人負(fù)責(zé)退庭，被申請(qǐng)人可以缺席仲裁和調(diào)解裁決。

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，先行調(diào)解，促使雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

仲裁裁決：仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，并書(shū)面通知當(dāng)事人。延長(zhǎng)期不得超過(guò)15天。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)。因此，支付住宅押金是不合理和合法的。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見(jiàn)。com