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寧波
辭職申請已經(jīng)寫好了，還沒寫完嗎
根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，如果員工提交了書面辭職申請，且未完成辭職程序，則不視為辭職，第三十七條勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，工作交接完成后支付。
雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。
在辭職申請期間，我可以請假嗎。如果《勞動法》沒有明確規(guī)定我在辭職期間是否可以請假，一般雇主將允許員工出于人性化考慮請假。《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利，提交勞動爭議解決的權利，以及法律規(guī)定的其他勞動權利。無論該員工是否為辭職員工，只需批準病假、產(chǎn)假和產(chǎn)假；根據(jù)公司情況批準或不批準年假，批準期滿未安排年假的，支付工資；其他事假可以拒絕。在辭職的情況下，員工可以在提出辭職后盡快安排辭職交接，而不必等待30天才能辭職（30天的規(guī)定是員工可以提交書面辭職申請，無論公司是否同意，他/她都可以在到期時辭職）。如果員工想請假，可以解釋為他/她已經(jīng)先完成了辭職交接，并終止了勞動關系
以上知識就是對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，如果員工已提交書面辭職申請，且未完成辭職手續(xù)而未離開公司，則應在正式終止勞動合同前辦理工作交接。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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