七天無薪兼職合法嗎？

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，兼職七天不帶薪絕對是違法的。兼職是一種雇傭關(guān)系。用人單位不支付補(bǔ)償金的，非全日制人員可以向法院起訴解決。

中華人民共和國勞動法

第三條勞動者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)，勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提交勞動爭議解決的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以申請調(diào)解、仲裁、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解，提起訴訟或通過協(xié)商解決

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序

關(guān)于非全日制工作時間的規(guī)定

1。《勞動合同法》規(guī)定，非全日制屬于非全日制就業(yè)。非全日制就業(yè)時間不得超過每天4小時，每周24小時。超過上述標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者建立正式勞動關(guān)系，不得簽訂兼職勞動合同。非全日制用工是指以小時工資為主要方式，同一用人單位勞動者平均每日工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時的用工形式。

勞動合同法第68條，非全日制用工是指以小時工資為主要方式，同一用人單位勞動者平均每日工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時的用工形式。

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，七天無薪兼職是違法的。兼職工作是一種雇傭關(guān)系。如果雇主不支付賠償金，兼職工人可以向法院提起訴訟。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com