公司收取工作工資是否合法根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，雇主收取工人工資是違法的。雇主不得無故拖欠工人工資。如果拖欠工資，工人可以向勞動(dòng)部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

中華人民共和國勞動(dòng)法

第五十條工資按月以貨幣形式支付給工人。第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人請求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）事后未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同終止

工資支付周期多長

用人單位每月至少支付一次工資。具體支付日期由雇主和工人商定。法定節(jié)假日或休息日，不得延誤通過銀行支付的工資；直接支付的，應(yīng)當(dāng)提前支付。對實(shí)行年薪制或者按照考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照每月不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)提前支付工資，并在年終或者考核周期屆滿時(shí)進(jìn)行結(jié)算。

勞動(dòng)合同法，工資每月至少發(fā)放一次；非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算支付周期不得超過15天。

勞動(dòng)法第50條規(guī)定：“工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。”勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“工資每月至少支付一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放。”該法規(guī)定工資按月發(fā)放，主要基于兩個(gè)因素：一是我國企業(yè)基本實(shí)行月薪制，工資標(biāo)準(zhǔn)按月確定；其次，工人的生活安排也以月為傳統(tǒng)習(xí)慣。考慮到大多數(shù)企業(yè)的現(xiàn)行工資制度和工人的生活習(xí)慣，法律規(guī)定工資按月支付。

對于實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制和周工資制的雇主，工資也可以按月或每周支付。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次勞動(dòng)者工資，這對于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者的生活需要是非常必要的

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者收取工資是違法的。雇主不得無故拖欠工人工資。如果拖欠工資，工人可以向勞工部投訴或申請勞動(dòng)仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com