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寧波
公司如何在不發(fā)出終止函的情況下終止合同
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果公司通過三方協(xié)議終止合同，且未出具終止書，則屬于合同糾紛，雙方可與公司協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向人民法院起訴解決。
中華人民共和國合同法第一百二十八條【合同爭議的解決】當(dāng)事人不愿解決或者調(diào)解不成的，可以通過調(diào)解或者調(diào)解解決合同爭議，涉外合同當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機構(gòu)或者其他仲裁機構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人未訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決和調(diào)解書；拒不履行的，對方當(dāng)事人可以請求人民法院執(zhí)行三方協(xié)議與勞動合同的區(qū)別
三方雇傭協(xié)議與勞動合同不同：
1。三方雇傭協(xié)議由教育部統(tǒng)一印制，主要是為了明確三方的基本情況和要求。《三方就業(yè)協(xié)議》是根據(jù)國家有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)的法律法規(guī)制定的，有效期自簽訂之日起至畢業(yè)生向用人單位報到之日止。勞動合同受勞動法和合同法的限制和保護。在確定就業(yè)時（注：在向雇主報告之前），一些雇主，如許多外國企業(yè)，要求與畢業(yè)生同時簽署類似于勞動合同的協(xié)議；更多的雇主需要先簽署“就業(yè)意向書”，然后在畢業(yè)生報到后簽署勞動合同。雇傭協(xié)議是一份涉及學(xué)校、雇主和學(xué)生的三方合同。三方相互關(guān)聯(lián)，但相互獨立；勞動合同是一種雙邊合同，由勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)構(gòu)成。在簽訂就業(yè)協(xié)議時，畢業(yè)生仍然是學(xué)生，但在簽訂勞動合同時，他們應(yīng)該是工人。勞動合同一經(jīng)簽訂，勞動合同即失效。如果勞動合同與三方協(xié)議附錄之間存在任何矛盾，以勞動合同為準(zhǔn)。
以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果公司通過三方協(xié)議終止合同而未出具終止書，則屬于合同糾紛，可通過與公司協(xié)商解決。如果協(xié)商失敗，可以提交人民法院解決。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com
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