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寧波
員工私下交換工資并被解雇是否合法
雇員私下交換工資是否合法
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，雇主的做法是雇員私下交換工資是非法的，被辭退的員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
相關(guān)法律法規(guī)
中華人民共和國勞動合同法第11條【無書面勞動合同時勞動報酬不清的處理】用人單位未同時訂立書面勞動合同的雇傭關(guān)系和與員工約定的勞動報酬不明確的，新聘員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。
第十八條【勞動合同中勞動報酬和勞動條件約定不明確的處理】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，造成爭議的，雇主和工人可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，有下列情形之一的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】，用人單位依照本法第三十八條的規(guī)定向勞動者提出終止勞動合同的建議>（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第（四）項、第（五）項規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的除外小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工因私下交換工資而被解雇，雇主的做法是非法的，被解雇的員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com
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